| 000 | 04572cam a22006977a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 63415 | ||
| 005 | 20200226102537.0 | ||
| 008 | 160613s2016 sw a||||||||||000 0|swe|c | ||
| 020 |
_a9789187225086 _qhäftad |
||
| 035 | _a(BOKR)9789187225086 | ||
| 035 | _a(SE-LIBR)19504931 | ||
| 041 | _aswe | ||
| 082 | 0 | 4 | _a158.7 |
| 100 | 1 |
_aGunnarsson, Stefan, _d1955- _0https://libris.kb.se/tr58d45c3wf7c1w#it |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aProfessionell feedback : _bmedvetna mötens magi : om konsten att förbättra prestation, arbetsklimat, skapa utveckling och nå uppsatta mål / _cStefan Gunnarsson. |
| 250 | _a6. uppl. | ||
| 264 | 1 |
_aBromma : _bGunnarssons förlag, _c2016 |
|
| 300 | _a162 s. | ||
| 500 | _aÅterkoppling, grupputveckling, personlig utveckling, konflikthantering. | ||
| 505 | 8 | _aOm Stefan Gunnarsson 5 Inledning 9 Varför feedback? 13 – Medvetna mötens magi 14 – Förutsättningar för feedback 15 – Varför är det viktigt med utveckling av grupper? 18 – Sammanfattning av grupputvecklingens betydelse 24 Vilken kultur? 25 – Från bedömningskultur till utvecklingskultur 25 – Feedback och världens kulturer 33 Olika sätt att förhålla sig till feedback 39 Självkännedom – nyckeln till lärande och framgång 49 – Kärnkvaliteter och kärnkvadranten 62 Formulera din feedback 71 Fyrstegsmodellen »Feedback4Effect« ökar chansen att få avsedd effekt 79 Ge och få feedback – checklistor 88 Försvarsmekanismer 99 Feedback på olika nivåer 107 Situationsanpassad feedback 117 Att vara chef och ledare 125 Organisationsfeedback 145 Konsultledda dialoger – en snabbstart till en god relation 148 Att införa en feedbackkultur 152 Sammanfattning – Feedback 154 Läs mer 156 Kort om Gestalt 157 | |
| 650 | 2 | _ainterprofessional relations | |
| 650 | 2 | _aleadership | |
| 650 | 2 | _afeedback, psychological | |
| 655 | 4 | _0https://id.kb.se/marc/NotFictionNotFurtherSpecified | |
| 887 |
_a{"@id":"1kcp3rhc372dd46","modified":"2016-11-03T18:05:02+01:00","checksum":"150705646987"} _2librisxl |
||
| 887 |
_5BOKR _a{"@id":"pt232m5v2sm49bh","modified":"2018-09-17T08:00:35.234+02:00","checksum":"-3938644549"} _2librisxl |
||
| 887 |
_5Htut _a{"@id":"qv3583gw0x6qn4l","modified":"2016-11-02T14:49:34+01:00","checksum":"6111875411"} _2librisxl |
||
| 887 |
_5Lhel _a{"@id":"8dmpm73f1gsfl8s","modified":"2016-08-22T15:57:52+02:00","checksum":"18921825940"} _2librisxl |
||
| 887 |
_5Mo _a{"@id":"ns16667t27flcz3","modified":"2017-02-09T18:03:49+01:00","checksum":"5564403760"} _2librisxl |
||
| 887 |
_5Mohs _a{"@id":"26fwx8h72p5bm26","modified":"2018-05-30T08:34:23+02:00","checksum":"-465079359"} _2librisxl |
||
| 887 |
_5Skol _a{"@id":"ns134wht006356x","modified":"2016-08-25T15:50:07+02:00","checksum":"8874955426"} _2librisxl |
||
| 887 |
_5U _a{"@id":"qv36vw8w5225rzv","modified":"2016-12-13T18:38:49+01:00","checksum":"3367895694"} _2librisxl |
||
| 887 |
_5Vasb _a{"@id":"sx57lnvz5rcm480","modified":"2016-11-03T18:05:19+01:00","checksum":"12353614829"} _2librisxl |
||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650,650 | ||
| 950 | _6650 | ||
| 950 | _6650 | ||
| 950 | _6650 | ||
| 950 | _6650 | ||
| 950 | _6650 | ||
| 950 | _6650 | ||
| 950 | _6650 | ||
| 950 | _6650 | ||
| 950 | _6650 | ||
| 950 | _6650 | ||
| 950 | _6650 | ||
| 999 |
_c6664 _d6664 |
||